Вакансии
Резюме
Работа в Украине
Руководитель выбирает персонал
Руководитель выбирает персонал

При подборе персонала руководители часто обращаются в рекрутинговые компании и тратят на эту услугу деньги. Трат можно избежать, если заниматься работой самостоятельно. Кроме этого, подбирая персонал, руководитель сможет руководствоваться только своими требованиями и своим мнением. Рекрутеру же надо объяснить, что именно вам нужно, и нет уверенности в том, что он не сделает все по-своему и вам не придется мучиться с неправильно подобранными сотрудниками. Чтобы заняться самостоятельно подбором сотрудников, руководителю стоит знать некоторые правила и моменты.

1. Для начала определите, какого сотрудника вы хотите видеть у себя в подчинении. Запишите на листок все: трудовые навыки и возможности, пол, характер, особенности темперамента. Все это вы затем отметите в анкете для собеседования или в объявлении о вакансии.

2. Опубликуйте объявление в СМИ. Не бойтесь рассказать о своей компании. Так вы внушите доверие к себе. Раз в неделю меняйте текст объявления. Это важно. Ведь тот, кто не » клюнул» на первое объявление, на то же самое, но сформулированное по-другому, внимание обратит.

Затем проведите этап отсеивания кандидатов по первому звонку, на собеседовании. Давайте соискателям домашнее задание.Не забудьте о стажировке. Все это поможет найти достойного человека.

Читайте также

10.04.2016 18:02 | Светлана Стрижанова | источник

Сайт не несет ответственность за содержание объявлений.
Работа в Киеве и Украине. Copyright © 2009-2019 ua-jobs.com.ua