Чем хороша почасовая оплата труда?

Оплата труда может осуществляться в виде оклада, который выплачивается в середине и в конце месяца. Также работа может вознаграждаться почасово. Выгодна или нет вторая схема оплаты труда? Ведь получить к оплате можно ровно столько денег, сколько часов в месяц проработано? А если работа была не постоянной, выходит и заработная плата будет ниже. Вот в этом и кроется главный недостаток почасовой оплаты труда.

Но для руководителей такой способ оплаты - это и возможность вести учет личных достижений сотрудника. Есть возможность выбрать тех, кто работает лучше и эффективнее. Ведь при обычной оплате труда не важно кто и сколько проработал - платят всем почти одинаково.

Почасовая оплата труда может также начисляться двумя способами. В первом случае каждый час озвучивается фиксировано, качество работы не учитывается. Но можно и вести такой учет, тогда за хорошее выполнение начисляют премии и бонусы. Такая система оплаты хорошо мотивирует сотрудников. Они хотят получать больше бонусов, поэтому работают больше и лучше.

Полноприводный монстр: в Дубае показали самый большой в мире внедорожник (ФОТО)

Представлен рейтинг самых высокотехнологичных автомобилей мира

Возвращение легенды: EA представила новую Need for Speed (ВИДЕО)

Миру предрекли появление 90 миллионов компьютерных вирусов за год

Бюро маркетинговых технологий в Киеве: мы сделаем ваш бизнес успешным