Как выбрать из соискателей хорошего сотрудника?
Каждый работодатель хочет нанять на работу хорошего сотрудника, который справлялся бы с возложенными на него задачами оптимально. Это не только слаженный рабочий процесс, но и экономия средств, которые не пойдут на убытки от возможной плохой работы. Не стоит тратить время на тех работников, которые вскоре могут покинуть свое место, текучка также не способствует хорошему рабочему процессу. Поэтому перед тем, как принимать сотрудника на работу, хорошенько рассмотрите его, проверьте и только тогда подписывайте трудовой договор.
Первым делом вы должны четко определить критерии, по которым будете отбирать сотрудников. Требования запишите, так будет проще от них не отходить. далее отбирайте по ним претендентов. Но не стоит сразу выбирать победителя, объявите второй тур, в котором лучшие из лучших поборются за место.
Также можно, чтобы собеседований было несколько. Каждый рекрутер выберет своих фаворитов, среди которых в ходе дискуссии можно определить наиболее перспективного соискателя.
Если должность предполагает доступ к финансам, проверьте наличие судимости у соискателей. Этим вы обезопасите себя от неприятностей.
