«Вы уволены!» – эта фраза вызывает ощущение страха и панику. Неприятно остаться без работы, без средств к существованию, без привычного статуса. Через время приходит отчаяние и понимание того, насколько важной и необходимой была стабильность и та работа, которой постоянно возмущались до этого.
Биржи труда выплачивают пособие по безработице, но чувство неудовлетворенности и униженности не исчезает. После нескольких безрезультатных недель поиски работы чаще всего прекращаются. В семьи приходит отчаянье, пьянство и нищета. Чтобы существовать без работы, продают свои квартиры, дома, используют в качестве жилища блок контейнера, которые пригодны для проживания, занимают мало места и стоят совсем не дорого.
Но есть оптимисты, и таких большинство. Они не сдаются и в итоге получают желаемое. В помощь таким существуют кадровые и рекрутинговые агентства. Это компании – посредники между работодателем и соискателем. Важно то, что там работают профессионалы, которые очень уважительно относятся к безработным и дают надежду на трудоустройство. Подбодряют добрым словом, хвалят и поднимают самооценку. Помогают провести самоанализ, выделить свои сильные стороны, определить любимые занятия, найти своё призвание. Учат и подсказывают, как себя презентовать, как правильно отвечать на заданные вопросы, акцентировать внимание на сильные стороны. А получив несколько предложений и ожидая ответа от потенциального работодателя, соискатели чувствуют себя более уверенными и жизнерадостными.
В качестве трудоустроенных клиентов агентств много тех, кто в дальнейшем достиг успехов, занял высокие посты. Работа кадровиков – трудоустраивать, находить рабочие места людям, а значит, давать возможность получать стабильные доходы, становиться более уверенными, счастливыми и успешными.
К работодателям в кадровом агентстве тоже свой подход. Максимально учитываются все пожелания и требования. При необходимости построить дома из профилированного бруса из всей базы будут выбраны те, кто обладает необходимым опытом и знаниями для выполнения такого задания. Довольные подобранным персоналом руководители закрепляют за своей компанией понравившееся агентство и работают с ним на постоянной основе. Таким образом, пока люди испытывают потребность в работе и работниках, кадровые и рекрутинговые агентства не останутся безработными.
|
