Вы добросовестно и упорно трудитесь, качественно выполняете свои рабочие обязанности, достигаете эффективных результатов, вовремя повышаете квалификацию, на хорошем счету у начальства, не конфликтуете с коллегами по работе и.т.д. А перспективы продвижения вверх по карьерной лестнице нет, и в ближайшее будущее - не предвидится. И тут в вашу голову начинают лезть грустные мысли, и возникают вполне закономерные вопросы: «А в чём, собственно, проблема? Почему так происходит? Может быть, я делаю не своё дело?». Причём, такие ситуации встречаются практически в любой трудовой сфере: и человек, профессиональная область которого - дизайн интерьера, и менеджер по персоналу, и мастер, производящий мебель рано или поздно задумываются о том, что могли бы достичь чего-то большего. Так в чём же причина? И что нужно делать для того, чтобы вас не только заметили и оценили, но и дали шанс продвинуться по карьерной лестнице?
Если обратить внимание, то можно заметить, что карьерный рост (если он не основан на «блате»), имеет два основных направления. Первое – это продуктивная и качественная работа, причём не периодическая, а постоянная. Вторая стратегия заключается в том, чтобы найти способ стать для организации незаменимым профессионалом, а для руководителя – доверенным лицом. Ну и, конечно, нужно уметь оценивать ситуацию. Некоторые работники, имеющие неплохой шанс получить перспективную должность, испортили свою карьеру тем, что не имели терпения, и не смогли адекватно оценить обстановку. Или наоборот, слишком долго не заявляли о себе, боясь показаться назойливыми. Обе эти ошибки могут стать фатальными для служебного роста. Тщательно собирайте и анализируйте информацию, касающуюся вакансий вашей компании, приобретайте нужные знания, проявляйте уместную активность, демонстрируйте свои положительные качества – всё это не останется незамеченным. Вялость, безынициативность, или наоборот – слишком настойчивое желание «показать себя» совершенно недопустимы в случае, если вы хотите добиться ощутимых результатов в плане продвижения карьеры. Безусловно, иногда необходимо проявлять активность и настойчивость, но не стоит забывать и о том, что в иные моменты намного лучше будет подождать, научиться слушать, а в некоторых случаях – подчиняться мнению руководства.
|
