Как обсудить вопрос о зарплате на собеседовании?
Предлагая работу, работодатель может по-разному обозначить вопрос о заработной плате - уровень оплаты труда может быть четко зафиксирован, примерно обозначен, может зависеть от количества выполненной работы или быть полностью договорным.
В любом случае, в ходе собеседования рано или поздно поднимется вопрос о зарплате - как правило, это происходит под конец встречи.
Даже если работодатель до самого конца собеседования не поднял вопрос о зарплате, обсуждение этого стоит начать самому. Лучше всего использовать формулировку "система мотивации" - так вы затрагиваете не только конкретные объемы оплаты, но и другие приятные для работников моменты.
Не стоит сильно завышать или занижать свои ожидания от зарплаты - вы можете показаться слишком наглым или некомпетентным (не можете оценивать свой труд) соответственно.
Если предлагаемый доход вас не устраивает, сильно "торговаться" нет смысла - вы можете обозначить свое желание и стремлением в будущем доказать, что вы способны заслужить большего.
