Нужно ли жестко контролировать, что делают сотрудники в рабочее время?
То, что сотрудники не все рабочее время тратят на работу, понятно всем. очень много уходит на онлайн-переписку, социальные сети, интерне-магазины и просто серфинг в интернете. Понятно, что все эти занятия не должны оплачиваться работодателем, ведь для организации от них нет никакой пользы. Но стоит ли пресекать такие вольности среди своих сотрудников? Удастся ли их контролировать и приведет ли такой контроль к большей эффективности работы?
Стоит отметить, что сотрудников контролировать надо. Иначе вся работа компании может оказаться под угрозой. Но стоит правильно выбирать для этого методы. Ведь слежка за сотрудниками, их почтой и так далее может вызвать подсознательный протест в них, что снизит эффективность работы. Также такие меры могут безнадежно испортить климат в коллективе, может даже появиться стукачество. Поэтому лучше ограничиться письменными отчетами о проделанной работе. Таким образом, будет наглядно видеть, что конкретно делал сотрудник. Если он выполняет возложенные на него задачи быстро и качественно, то почему бы в освободившееся время не посидеть ему в социальных сетях? Это будет стимулировать работать эффективнее в ожидании приятных минут.
