Повышение мотивации сотрудников
Сотрудники, имеющие мотивацию, конечно работают в разу эффективнее. Но не так-то просто эту мотивацию им обеспечить, особенно во время кризиса, когда основного козыря - денег- не так уж и много.
Первым делом узнайте, чем дышат ваши сотрудники, чем они интересуются, что любят, что делают во время перерыва и дома, на досуге. Все это важно и может быть использовано для повышения их трудовой мотивации.
К примеру, вы можете устроить трудовые гонки. Суть их в том, чтобы сотрудники соревновались в достижении рабочих показателей. Наградой в конце будет вещь, относящаяся к хобби или постоянному времяпровождению. Конечно, просто так подарок не выбрать, весь все могут быть достаточно разными. Но использовать такой вариант мотивации можно.
Следите за ростом сотрудников. Не только ругайте, но и поощряйте. Анализируйте работу каждого ежемесячно, приобщайте к этому самих сотрудников. Рисуйте диаграмму успехов. В таких условиях каждый захочет становиться лучше.
Поощряйте новые идеи и креативность. Общайтесь, спрашивайте, слушайте.
Не забывайте о денежном вознаграждении.
