Как правильно организовать оплату труда
Если вы владеете бизнесом и имеете наемных работников, то перед вами обязательно станет вопрос: как платить заработную плату сотрудникам? Есть много различных схем, но не стоит думать, что они мало чем отличаются и не имеют влияния на окончательный результат ведения вашего дела. Очень даже влияют.
Для начала давайте обсудим окладный способ оплаты труда. Он имеет преимущества для сотрудника, так как гарантирует ему определенную сумму заработка. Но здесь есть подводные камни для работодателя. Ведь получается, что он будет платить деньги, не учитывая количество сделанного и его качество. Сотрудники смогут работать в пол силы,будучи уверенными в том, что гарантировано получат фиксированную сумму. Это может серьезно пошатнуть благосостояние фирмы.
В таком случае лучше назначить минимальный оклад, но дополнить его процентами от выручки и премиями. Вторая составляющая будет напрямую зависеть от усилий сотрудника. Это будет иметь стимулирующий эффект, что напрямую повлияет на успехи компании.
Стоит отметить, что, с точки зрения выгоды, лучше насчитывать бонусы именно с прибыли, а не общих доходов компании.
