90% сотрудников, необходимых для Выполнения работы, Вы наверняка найдёте непосредственно в сети. Источниками информации для кандидатов могут стать:
- джоб сайты (на пример, http://hh.ru/ ). Вы можете разместить объявление или написать авторам резюме. Ваша сеть контактов для поиска будет достаточно широка, но приготовьтесь к тщательному «отсеву». Согласно статистике рекрутинговых агентств, из 100% резюме, поступающих на вакансию, соответствуют требованиям в лучшем случае 15-20%,
- профессиональные сообщества (на пример, http://mastertalk.ru/ для поиска сео-специалистов). Отличный подход к поиску фрилансеров узкой специализации или крайне востребованных специалистов,
- блоги специалистов (на пример, блог сео-специалиста http://kirik.com.ua/). Хороши тем, что Вы можете не только легко получить контакты потенциального сотрудника, но и предварительно оценить его, прочитав посты и дискуссии на сайте,
- социальные сети (http://www.linkedin.com, http://moikrug.ru/). Главное – среди множества социальных сетей выбрать наиболее популярные в целом (с реальными активными пользователями), а также соответствующие Вашей целевой аудитории. Так, на LinkedIn велик процент менеджеров среднего и высшего звена всех сфер бизнеса, владеющих английским. Сайт объединяет профессионалов со всего мира. MoiKrug ограничен русскоязычной аудиторией, причём на сайте сложно найти специалистов топ-уровня,
- прямой поиск. Если Вы знаете специалиста, который успешно выполнял ту работу, для которой Вы сейчас ищете исполнителя, почему бы Вам просто не найти в сети его контакты и не связаться с ним? И не важно, что он делал – продвигал сайт Вашей тематики, создал дизайн понравившегося ресурса, строил продажи в конкурирующей компании или, хотя бы, быстро уговорил вас купить ноутбук в его магазине.
- рекомендации людей, достойных доверия. Лучшие косметологи, доктора, юристы и финансовые консультанты «передаются» по рекомендациям. Точно таким же образом можно искать исполнителя любого вида работ. Главное – быть уверенным в том, что рекомендодатель достаточно компетентен для того, чтобы оценить Вашего потенциального визави и не полагаться исключительно на опыт того, кто рекомендует Вам работника. Оцените компетенцию потенциального сотрудника в контексте именно Ваших задач.
Технически процесс поиска фрилансера мало чем отличается от поиска «оффлайн» сотрудников. В то же время, важно не забывать о деталях, которые сами собой подразумеваются при рекрутинге постоянных сотрудников, но часто игнорируются теми, кто нанимает удалённых специалистов.
Не бойтесь указывать полные контактные данные, ФИО, название предприятия. Да, возможно, Вам напишет, постучится в айсикью или позвонит большее количество кандидатов, чем хотелось бы. В то же время, Ваше сообщение будет вызывать больше доверия у достойных специалистов, и выбор из более «качественных» кандидатов будет шире.
Пускай цену вопроса называет кандидат. Во-первых, стоимость работы фрилансера, как правило, индивидуальна и зависит от его квалификации, опыта и человекочасов, которые он тратит на выполнение работы. Это – факторы, досконально известные лишь ему до того момента, пока Вы начнёте сотрудничать. Во-вторых, вполне вероятно, что цена, которую назовёт Ваш визави – ниже запланированной Вами оплаты. Почему бы не сэкономить?
Оффлайн встреча при работе онлайн. Одно из преимуществ рекрутинга фрилансеров в том, что Вы можете отлично сэкономить время на личных встречах с кандидатами, так как нет необходимости оценивать личные качества, делать экскурсию по производству, знакомить со всеми членами команды. В то же время, иногда лучше потратить полчаса на то, чтобы встретиться, например, с потенциальным носителем английского языка, чем в процессе работы узнать, что Ваши тексты вычитывают Равшан или Джумшут, который в резюме назвался Джоном Смитом, а ноутбуки apple поручено продавать человеку, который с трудом отличает калькулятор от телефона.
Ставьте цель правильно. Целью при рекрутинге в оффлайне, в силу разных причин, может быть «замещение вакантной должности рекрутера». В Вашем же случае цель состоит не в том, чтобы закрыть вакансию, а в том, чтобы выполнить задачу: написать скрипт, разработать дизайн, отредактировать 100 000 символов готового текста. Причём сделать это максимально быстро, максимально качественно и при минимальной оплате. Поэтому вполне возможно, что Вашу работу может выполнить не только опытный редактор, но и преподаватель русского языка с не менее блестящим знанием предмета. Внимание к этим деталям может означать для Вас экономию на оплате труда, а также более сжатые сроки поиска.
|
